LiveZilla Live Chat Software
İK Politikamız - Tuncay Yılmaz Avukatlık Bürosu

NOT: Android cihazlara bilgisayar üzerinden indirilerek kurulması gerekmektedir.

NOT : Şuan için sadece Android cihazlarda çalışmaktadır. İOS uygulamamız çok yakında!!

  

 

İnsan Kaynakları Politikamız

 

İNSAN KAYNAKLARI POLİTİKAMIZ

Sektörde öncü olmamızda en önemli başarı anahtarı olduğuna inandığımız kadromuza,
* Eğitim düzeyi yüksek, yenilik ve değişimlere açık, girişimci, dinamik, sonuç odaklı, kendini ve işini geliştirmeyi hedefleyen, çalışma arkadaşları katmak,
* Çalışanlarımıza profesyonel bir çalışma ortamı sağlayıp, kişisel gelişim ve mesleki eğitimlerle kariyerlerini sürekli geliştirme fırsatları sunmak,
* Kuruluşumuzun stratejik plan ve hedefleri doğrultusunda organizasyon yapımızı sürekli dinamik tutarak değişime ve gelişime açık olmak,
* Çalışanların fikirlerine değer verip ve bu fikirleri ifade edebilecekleri uygun ortamları yaratarak, elde ettiği verileri gelecek planlarında ve politikalarında dikkate almak.

 

 

EĞİTİM POLİTİKAMIZ

“Sürekli Öğrenen Organizasyon” ilkesine uygun olarak yapılanmış Eğitim  Politikamızda, kişisel gelişim planlarına uygun olarak eğitim ve geliştirme programları uygulanır. Kalite ve verimliliğimizi daha yüksek noktalara çıkarmak, çalışanlarımızın bilgi ve beceri düzeyini arttırmak için eğitimde  süreklilik hedeflenmiştir. İç Kaynaklı Eğitimler: Çalışanlarımızın mesleki bilgi ve becerilerini arttırarak kendilerini sürekli yenilemelerini amaçlayan  düzenli olarak gerçekleştirilen eğitimlerdir. Dış Kaynaklı Eğitimler: Çalışanlarımızın kişisel gelişimi, teknik bilgi ve becerilerinin arttırılmasına yönelik olarak eğitim kurumlarından ve akademisyenlerden alınan eğitimlerdir. Oryantasyon Eğitimleri: Göreve yeni başlayan çalışanlarımıza uygulanan “Uyum” eğitimleridir. Aramıza yeni katılan tüm çalışanlarımızın işletmeye hızlı ve kolayca uyum sağlaması, iş akışı hakkında bilgi sahibi olması amaçlanır.

 

PERFORMANS YÖNETİMİMİZ

Performans yönetiminin amacı, büromuzda mükemmel performansı yakalamak ve çalışanların performanslarını objektif bir şekilde değerlendirerek yönetmektir. “Performans Yönetim Sistemimiz”, hedeflerin üst yönetimden başlayarak tüm çalışanlara yayılımı prensibine dayanmaktadır. “Performans Yönetimi Sistemi”nin sonuçları, gelecek dönem ücretlerinin belirlenmesinde, kişisel gelişim planlamasında ve yönetici potansiyel tespitinde kullanılmaktadır.